疫情期间患者劳动合同到期，用人单位不可以解除劳动关系 ，劳动合同期限应顺延至特定情形结束 。
受疫情影响 ，新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者劳动合同到期的，劳动合同期限可以顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止 。
并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退 。
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。
法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。
疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家 ，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资 、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
首先 ，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除 ，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除 ，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间 ，无论是在家隔离还是在医院隔离 ，单位都不得随意开除员工 。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。
超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费，标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于我市最低工资标准（2280元/月）的百分八十支付劳动者生活费。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
〖壹〗 、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心 。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目 、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力 。
〖贰〗、闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园 、隋唐城遗址植物园 、西苑公园、从政坊游园 、大同坊游园 、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解。
〖叁〗 、若与确诊病例有过接触，需主动上报并接受14天居家隔离观察 。隔离期间每天监测体温 ，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针 ，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施，不可放松警惕。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出 ，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径 。
因疫情不能按时发工资，职工一般不可以直接解除合同并要求赔偿，但若企业未按规定协商延期支付或延期超过规定期限 ，职工可依法解除合同并主张经济补偿。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖贰〗 、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号） ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖叁〗 、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。
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