上海一感染者3名同住人确诊(上海10人感染)
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2026-01-22
〖壹〗 、四是如有发热等症状 ，应做好个人防护 ，及时到医疗机构发热门诊就诊 。上海市防控办要求，各区要指导督促街镇加强对接 ，做好政策解释疏导 ，居（村）委会 、物业等不得阻拦、拒绝有关人员返回社区 。
〖贰〗 、若有发烫等病症，应做好安全防护 ，立即到定点医疗机构隔离病房就医。市防治办规定 ，各个区要具体指导催促街镇加强连接，做好现行政策表述疏通 ，居（村）委员会 、物业管理等不可阻止、回绝相关工作人员回到小区 。
〖叁〗 、出院出舱人员复阳后的处理方式如下：复阳判定与传染性评估实践研究证明 ，恢复期新冠患者核酸检测Ct值≥35时，样本中无法分离出活病毒，表明患者已不具有传染性 。因此 ，只要符合Ct值≥35的标准 ，即可出院（舱）或解除隔离管理。
同事拒绝上班的处理公司义务：需对阳性员工的工作场所进行终末消毒 。员工沟通：对担忧消杀不彻底的员工，公司应及时沟通消除顾虑 。旷工认定：员工无正当理由拒绝上班的 ，可认定为旷工；以“未提供劳动条件 ”为由解除合同并索赔的 ，法律不予支持。
员工阳了公司怎么处理如下：员工阳性后，自行购买抗原试剂和必备药品 ，自觉居家隔离5天不外出 ，第 7天自测抗原，待两次抗原结果为阴性后 ，佩戴好N95口罩外出做核酸 ，核酸结果为阴性（或两次Ct值≥35，两次间隔大于24小时）后 ，可解除居家隔离 ，恢复正常生活 、返岗 。
员工阳了公司不能辞退 。法律义务 根据相关法律法规，员工在感染新冠病毒期间，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬 ，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系。这意味着 ，即使员工因阳性而无法到岗工作，公司仍需支付其工资 ，且不能以此为由辞退员工。
密切接触者近距离1到5m以内 ，通常密切接触者定义为是已确诊的病例或者高度疑似病例，在一起生活和工作超过14天以上为密切接触者 。密切接触者可能近距离接触 ，没有距离控制 ，甚至同时进餐、时休息，所以被判定为密切接触者 。
只要和确诊者有接触 ，不管时间长还是短 ，都算密接者。密切接触者就是指与病毒（德尔塔毒株、2019新型冠状病毒 、非典型肺炎 、猪流感……）疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始 ，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员 。
密接为同工、同住 、同餐 、同厕人员 ，及未采取有效防护措施的医护/监管人员、探视家属或其他近距离接触人员 。 4）现场调查人员根据现场情况和环境检测结果等，评估认为其他符合密接判定标准的人员。什么是次密接 对与感染风险较高的密接共同居住 、工作和学习等接触频繁人员可判定次密接 。
算密接，因为处在同一空间里 。同一家人一起生活过的亲戚朋友等是密接者 ，公司的同一工作场所的同事算密接者 ，同一个空间里的人算密接者，作为密接者由于相隔距离近 ，加上空气流通等原因较容易造成一些易感染的情况而发生 ，也就是说密接者感染风险大。
要隔离 。核酸阳性同住人属于密切接触者，按规定需要隔离 。密接和次密接（即密接接触者的密切接触者）的判定是流行病学调查专业人员根据国家和本市制订的有关防控工作方案的要求 ，结合国家专家组的建议以及流行病学调查的结果和大数据排查的信息 ，来进行综合判定的。
家里同住人一个转阴另一个还是阳需隔离 。通过查询显示，一个家庭同居住人员都是阳性 ，有一个人转阴性了 ，需要把两人隔离开进行观测，阳性人员需根据症状吃药治疗 ，必要情况下需到医院就诊 ，直到转阴再解除隔离 。
一般来说，一人阳性家人会被判定为密接者，也是需要进行隔离的 ，不过不要过于担心 ，多喝水 、提高个人免疫力、做好个人防护即可。家里如果有人阳了，一定要让阳性人员单独居住 ，非必要不开门 ，如果条件不允许，建议选取通风良好的房间作为隔离室 ，同住人员建议保持1米以上距离 、并且双方都带好口罩。
一般情况下 ，如果家里有一个人新型冠状病毒核酸检测结果为阳性，全家可以自行隔离观察 。新型冠状病毒感染是感染新型冠状病毒引起的疾病 ，新型冠状病毒的传播速度快 、范围广 ，一般是通过空气飞沫、经呼吸道传播 。因此家里一旦有一个人感染，可能全家都有感染新型冠状病毒的可能性。
、家里有人阳了其他人不一定会被传染 ，但是还是有一定的感染风险的 ，作为新冠阳性患者的密接者，也需要居家隔离 。一人阳性全家会不会都阳性，一般是和同住人的个人免疫力 、个人防护以及是否接种疫苗有很大关系 ，取决于这些因素 ，所以要及时接种三针疫苗，提升免疫力做好防护 。
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